Bizden Haberler
BELIRSIZ SURELI IS SOZLESMESI
BELİRSİZ SÜRELİ İŞ AKDİ
A- İŞVERENİN
1) İşverenin Unvanı :
2) İşverenin İşyeri Adresi :
3) İşyeri S.S.K. No :
4) Bölge Çalışma Müdürlüğü No :
B- PERSONELİN
1) Adı :
2) Soyadı :
3) Baba Adı :
4) Doğum Yeri ve Yılı :
5) İkametgah Adresi :
Personel ikametgahını değiştirdiği takdirde, değişikliği yazılı olarak 2 iş günü içinde İşverene bildirmek mecburiyetindedir. Aksi halde İşverendeki son kayıtlara göre yapılacak tebligat Tebligat Kanunu hükümlerine göre geçerli sayılacaktır.
C- İŞE BAŞLAMA TARİHİ : ….../……/……….
D- PERSONELİN YAPACAĞI İŞLER
E- GENEL ŞARTLAR1
1) Personel yukarıda belirtilen işleri “İş Başvurma Formunda” sahip olduğunu belirttiği bilgi ve yetenekleri, azami Performans ile yapmayı kabul ve taahhüt eder. Ayrıca personel mevzuata uygun olarak İşverence çıkarılacak tamim ve emirlere, iş değişikliklerini aynen kabul eder.
İşveren, personelin çalışma şeklini, talep ettiği tarihten itibaren İş Yasasının 14. Maddesi uyarınca ÇAĞRI ÜZERİNE ÇALIŞMA veya İş Yasasının 13. Maddesi uyarınca KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ haline dönüştürebilir.Personel bu hususta peşin muvafakatini vermiştir. Böyle bir durumda çalışılması gereken günden en az 1 gün önce çağrının yapılması lazımdır. Personel, bu hususların aksine hareket edilmesinin işverence tespiti halinde İşverence haklı nedenle fesih hakkının doğacağını kabul eder. Aynı zamanda ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlarda bulunurlarsa iş akdi ihbarsız ve tazminatsız feshedilir.
Çağrı üzerine çalışılmaya geçilmesi halinde haftalık çalışma süresi taraflarca (.....) saat olarak kararlaştırılmıştır. Belirlenmiş olan sürede işçi çalıştırılsın veya çalıştırılmasın ücrete hak kazanır. İşçi çağırılan her gün için en az 4 saat üst üste çalıştırılmak zorundadır.
2) İş Başvuru formu ve işyeri personel yönetmeliği, sözleşmenin eki ve mütemmimidir. Bilgilerin ve yeteneklerin yanlış verildiğinin tespiti halinde İşverenin haklı nedenlerle fesih hakkının doğduğunu personel peşinen kabul eder.
3) Personel, İşverenin uygulanmakta olduğu ve yeni uygulamaya girecek olan tüm yönetmeliklere, tamim ve emirlere uymayı peşinen kabul eder.
4) Personel fazla mesai çalışmalarına ve fazla sürelerle yapılacak mesaileri tamamlamaya, Ulusal Bayram ve Genel Tatil günlerinde İşveren tarafından talep edilmesi halinde çalışmaya peşinen muvafakat eder.
F-ÖZEL ŞARTLAR
1) TECRÜBE DÖNEMİ
Tecrübe dönemi iki aydır. Bu süre içinde personelin iş akdi ihbarsız ve tazminatsız feshedilebilir. Personele çalıştığı günlerin ücreti ödenir.
2) ÜCRET VE ÖDEME ZAMANI
2.1- Personelin ücreti işe girişteki çalışma düzeninde bir değişiklik olmaması halinde ( ……… ) TL brüt saat ücreti üzerinden aylık 225 saat esası ile hesaplanarak ödenir. Aylık brüt ücreti: ( ………… ) TL.
2.2- İşyerindeki ödeme zamanlarını ve günlerini İşveren tespit eder. Ancak ödemeler en geç her ayın (….....) gününe kadar yapılır.
2.3-Ücret dışında yan ödeme olarak aşağıdaki kalemler uygulanır. Bunların uygulama şartları dahili yönetmelikte belirlenir.
3) ÇALIŞMA SÜRESİ
Genel anlamda haftalık çalışma süresi en çok 45 saattir. Haftalık çalışma süresi, işyerinde haftanın çalışılan günlerine, günde 11 saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtılabilir. Bu takdirde aylık süre içinde personelin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresini aşılmaması hususunda taraflar mutabakata varmışlardır.
İşverence uygun görüldüğü takdirde telafi çalışmasını işçi peşinen kabul etmiştir. Bu sebeple çalışılmayan süreler iki ay içinde günlük çalışma süresini aşmamak kaydıyla günde 3 saat çalışılarak telafi edilir. Bu konuda İş Kanunu 64. Madde uygulanır.
4) İŞ DEĞİŞİKLİĞİ VE İŞ ŞARTLARI
4.1- İşveren,personelin işini ve işyerini İstanbul vilayeti hudutları içinde değiştirilebilir. Bu değişiklikler iş şartlarında değişiklik sayılmaz ve personel bunları peşinen kabul etmiştir.
4.2- İşverenin işyerinde veya işyeri dışında yurt içi ve yurt dışında işçiyi eğitime göndermesi halinde işçi buna riayetle mükelleftir. Böyle bir durumda yapılacak olan gerekli masraflar ve eğitim giderleri İşverence uygun görüldüğü şekilde ve miktarda karşılanır. İşverenin bu konuda alacağı teminat hakkı saklıdır.
4.3- İşveren, performans değerlendirilmesini, işe devamlılık, sadakat, beceri faktörlerini dikkate alarak ücret zamlarını yapabilir. Ancak, her halükarda zam yapma mecburiyeti yoktur.
4.4- Personel, sözleşmenin yürürlükte olduğu süre içinde İş Yasasında ve diğer yasalarda yapılacak değişiklikleri kanuna aykırı olmayan sözleşme hükümleri saklı kalmak kaydiyle aynen kabul eder. Bu değişiklikler eş zamanlı olarak iş akdi hükmü olarak yürürlüğe girer.
4.5- Personel iş sözleşmesi süresi içinde İşverence talep edilmesi halinde yukarıda belirtilmiş olan şartlarla Kısmi süreli çalışmaya geçirilmesine
Çağrı üzerine çalışmaya geçirilmesine, Telafi çalışması şartlarını kabul ettiğini ve bu konuda peşin muvafakat verdiğini kabul eder.
4.6- 4773 sayılı kanun ile İş Kanunu uyarınca İşverence yapılan fesihlerde, haksız veya geçersiz nedenle iş akdinin feshedildiğini personelin iddia etmesi halinde taraflar mahkeme yerine prensip olarak ÖZEL MAHKEMEYE gitmeyi peşinen kabul etmişlerdir. Hakem Kararları hakkında HUMK hükümleri uygulanır. Ancak, feshi müteakip 2 iş günü içinde taraflardan biri özel hakeme gitmek istemiyorsa karşı tarafa yazılı olarak bildirmek mecburiyetindedir.
4.7- Haftalık Çalışma Süresi ve bunların günlere dağılımı, vardiyaların tespit ve değişimi işbaşı ve bitiş saatleri ile ara dinlenmelerini İşveren tespit eder ve her zaman değiştirilebilir. Personel buna peşinen muvafakat eder.
4.8- Personel, İşverenin yazılı onayı olmadan kendi nam ve hesabına veya başka bir İşverenin yanında çalışamaz.
4.9- Personel hizmet akdinin feshini izleyen 1 yıl içinde İstanbul vilayeti hudutları içinde rakip bir firmada çalışamaz. Çalıştığının tespiti halinde işverenin bu sebeple uğrayacağı zarar ile birlikte İşverenin kendisine sağladığı eğitim masraflarını faiziyle birlikte defaten ödemeyi veya istihkak ve varsa tazminatından İşverence resen kesilmesine muvafakat eder.
4.10- İş bu sözleşmeden doğan ihtilaflar hakkında İstanbul icra ve mahkemeleri taraflarca yetkili kılınmışlardır.
4.11- Personel bu iş mukaveleye ve mer’i mevzuat hükümlerine aykırı hareket ettiği taktirde İş akdi ihbarsız ve tazminatsız feshedilir.
4.12- İş bu akdinin bir nüshası ile iş akdinin eki ve tamamlayıcısı olan ve aşağıda belirlenmiş olan belgeler personel tarafından alınmış ve aynen kabul edilmiştir.
5- İş bu Belirsiz süreli iş akdi taraflarca şahitler huzurunda …../…../….…. tarihinde tanzim ve imza edilmiştir.
İŞVEREN PERSONEL